　　　　　　　　职能配置　、内设机构

　　一、职能调整

　　将机关、事业单位社会保险管理的职能交给市劳动和社会保障局。

　　二、主要职责

　　职能调整后，市人事局主要职责是：

　　（一）负责全市机关事业单位人事制度改革，会同有关部门指导全市企业人事制度改革，按照人事制度改革的政策、法规制度，拟定本市人

事制度改革的措施办法并组织实施。

　　（二）负责全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作；负责编制机关事业单位的人员计划、工资计划；负责编制

大中专院校毕业生、城镇复退军人、技工学校毕业生计划和军队转业干部指令性分配计划；负责机关、事业单位工资基金管理工作。

　　（三）负责全市国家公务员和事业单位工作人员的管理工作。按照《国家公务员暂行条例》负责实施国家公务员（包括事业单位工作人员）

的职位分类、录用、任免、考核、奖励、培训、职务升降、职位轮换（轮岗）、回避、辞职辞退、申诉控告、纪律惩戒、竞争上岗等。

　　（四）按照干部管理权限承办政府机关和企事业单位行政领导干部的任免工作。

　　（五）综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人员的职称评审、聘任、考试、农转非、继续教育、资格审查工

作；完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度和专业技术资格考试考核制度；会同有关部门做好知识分子管理工作。

　　（六）按照干部管理权限，负责机关事业单位干部的流动调配、聘任工作；负责人才资源的开发工作，规划人才市场建设，指导人才交流工

作；负责人事争议仲裁工作。

　　（七）负责机关事业单位工资制度改革和工资福利工作；负责机关事业单位工人技术等级的申报、考试、考核评定工作。（八）负责机关事

业单位工作人员的离休、退休、退职工作。

　　（九）负责机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助的审批和管理工作。

　　（十）拟定非国有单位接收大中专毕业生就业办法，参与拟定大中专毕业生就业制度改革方案和就业办法，提出市内急需和应予保证的高校

毕业生指令性分配方案。

　　（十一）负责军队转业干部的培训安置工作。

　　（十二）按照干部管理权限负责干部档案管理工作。

　　（十三）负责制定、实施、检查岗位责任制工作。

　　（十四）承办市政府交办的其它事项。

　　三、内设机构

　　（一）办公室

　　协助局领导组织和协调日常工作，负责局务会议和其它重要会议的组织安排并督促会议精神的贯彻落实。承办工作计划、工作总结和会议材

料的起草，负责干部的流动调配、录用和军队转业干部安置工作，负责增人计划的草拟，负责档案管理，负责文件的收发、保密工作，负责信访

接待、后勤服务、职工福利工作，负责落实局领导交办的其它事项。

　　（二）公务员管理股

　　协助局领导组织机关事业单位人事制度改革工作，按照《国家公务员暂行条例》负责实施国家公务员的职位分类、职务任免、奖励、职务升

降、培训、职位轮换（轮岗）、申诉控告、纪律惩戒等日常事务工作，负责县乡两级机关的岗位责任制制定、实施和年度综合考核，负责国家公

务员和事业单位工作人员的平时考核和年度考核，负责干部年报的统计工作，按照干部管理权限承办有关任免事项，负责市政府的奖励、表彰工

作。

　　（三）工资福利股

　　负责机关事业单位工资制度改革和工资管理，根据国家工资福利政策，拟定贯彻意见并组织实施。组织指导机关事业单位工人技术等级的申

报、考试、考核评定工作，承办大中专毕业生转正定级工作，负责工资计划的草拟和工资年报的统计，负责机关事业单位的离休、退休、退职工

作，负责机关事业单位工作人员的福利、工资基金、和遗属补助的审批管理。

　　（四）科技干部股

　　综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作，负责知识分子管理和专业技术人员的选拔、评审、聘任、农转非、继续教育、资格审

核等工作，负责推行专业技术执业资格和专业技术资格考试考核制度。负责选拔有特殊贡献专家和享受政府特殊津贴的专业技术人员或知识分子

，并落实相应待遇。

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