近年来，随着经济结构调整，人才需求发生了巨大变化。同时，高校毕业生数量逐年增加，高校毕业生就业压力不断增大，高校毕业生能否顺利就业直接关系其切身利益和社会发展稳定。毕业生在毕业来临之际，就会面临着就业的工作问题，高校大学毕业生供给不断加大，加上历年没有就业人也很多，未来相当长的时间内大学生就业压力仍不会减弱。就我市实际情况，为做好我市高校毕业生就业工作，对我市高校毕业生就业面临的困难问题，提出了促进高校毕业生就业的对策及建议。

　　一、基本情况 

　　我市2022年应届报到登记应届高校毕业生 1690名，历届报到登记高校毕业生 13670名。我们积极落实各项促进高校毕业生就业政策，加强就业指导服务，拓宽就业渠道，为高校毕业生就业搭建了公平、平等、竞争平台，有效缓解了高校毕业生就业困难问题。年内通过各种渠道实现就业、升学的高校毕业生174名，从事就业见习 93 名、公益性岗位43名。2022年至今调走就业及升学高校毕业生学生817名。 

　　二、面临的困难问题 

　　1.高校毕业生数量逐年以1500名至2000名增加。 

　　2.机关事业单位编制基本满员。随着近几年公务员招录、紧缺专业人才引进、“三支一扶”和特岗教师招考、公开选聘行政村专职化党组织书记等就业形式补充人员，机关事业单位已基本满编，吸纳高校毕业生就业的空间有限。 

　　3.中小微企业吸纳就业较弱。为高校毕业生提供的就业岗位数量有限。 

　　4.学历要求限制了毕业生就业。出台的急需紧缺人才引进专业目录规定引进人才学历为研究生和国家“双一流”建设高校本科生，大专学历和普通本科院校毕业生不能报考，增加了大专学历和普通本科院校毕业生就业难度。 

　　5.就业偏好导致就业难度增加。当前，民营企业对高校毕业生需求较大，但毕业生到民营企业就业意愿相对较低。相反，高校毕业生到机关事业单位、国有企业就业意愿高，但受编制等因素限制，机关事业单位、国有企业招聘高校毕业生的岗位有限，高校毕业生对就业单位性质偏好差异较大，导致用人单位招不到合适人选、毕业生找不到合适岗位的供需矛盾加剧，高校毕业生就业空难更一步增加。 

　　三、工作建议 

　　1.高校毕业生是宝贵的人才资源。要全面强化就业优先政策，加大就业支持和服务，积极组织好各类招聘活动，引导企业扩大招用规模，支持新增投资向高校毕业生就业带动强的项目和领域倾斜，鼓励国有企业、事业单位增加高校毕业生招聘岗位，扩大基层就业项目和就业见习规模，多举措提升高校毕业生就业创业能力。 

　　2.鼓励引导企业扩大招用规模。企业是就业的主渠道。要鼓励中小微企业积极吸纳高校毕业生就业，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生，且签订1年以上劳动合同的，给予企业一次性吸纳就业补贴。继续支持引导未就业高校毕业生到基层就业，鼓励民营企业、民办非企业单位开发就业岗位，积极吸纳毕业生就业。同时，积极推动国有企业招聘高校毕业生，为高校毕业生提供更加丰富的锻炼岗位，进一步支持民营经济发展，不断满足基层专业人才队伍建设需要。 

　　3.加大基层就业项目招募力度。要积极引导应届高校毕业生到基层从事支农、支医、支教和帮扶乡村振兴服务。扩大大学生村官、西部志愿者计划等基层就业项目招募规模，引导高校毕业生积极转变就业观念，吸引更多优秀人才到农村从事乡村振兴和基层组织建设，激励高校毕业生主动去、扎下根，在基层一线实现人生的价值，开启精彩人生。 

　　4.扩大自主就业创业规模。高校毕业生是最具有创新潜能和创造活力的群体。要整合、协调各种资源，为有意愿回乡创业的大学生提供工商注册、开业指导、项目推介、政策咨询、等服务，提高高校毕业生回乡创业的成功率。组织实施高校毕业生创业支持计划，加快落实创业担保贷款、免费场地支持等措施，扩大创业带动就业，支持毕业生多渠道灵活就业。 

　　5.扩大就业见习和技能培训规模。高校毕业生就业最大的劣势在于缺乏工作经验。要支持事业单位、企业、政府投资项目设立就业见习岗位，给予见习补贴支持，吸纳更多高校毕业生参加就业见习。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，要给予见习单位剩余期限的见习补贴。要组织实施高校毕业生培训计划，提升高校毕业生岗位技能实现就业。对组织新招用高校毕业生参加岗前培训的企业，按规定给予职业培训补贴。 

　　四、主要做法及成效                     

　　1.落实好就业优先政策，拓宽就业空间，扩大劳动力市场，多渠道支持灵活就业，鼓励创业带动就业，解决好高校毕业生等重点群体就业问题。积极开展线上线下招聘，拓展抖音快手和微信公众号社会效应。截止目前共发布招聘信息数322条；发放宣传资料20000余份。已有奥通公司、山西中达非锁业有限公司、世纪鑫源大学生返乡创业园和经济开发区企业、山东青岛、浙江台州等省内外的310家企业参加了线上招聘，提供就业岗位5932个，涉及能源化工、纺织服装、农林牧渔、互联网以及综合类等行业，求职人数8577人，达成初步就业意向3461人。开展7次直播带岗活动，48家企业参加，直播推送岗位数830个，观看人数达3360人。 

　　2.开展移民搬迁区、市内广场、职介大厅和进乡镇线下招聘会。6月16日在我市吉祥花园小区广场举行稳就业、促就业现场招聘会，邀请入企中发现有招工需求的企业参加本次招聘活动，共有36家大中型企业和7家单位参加，提供就业岗位985个，涉及土木工程、电子信息、酒店餐饮、医药教育等各个领域。招聘会期间进场人数达到3120人，达成就业意向452人。 

　　3.举办“2022年大中城市联合招聘高校毕业生”网络招聘专场活动；举办“民营企业招聘月”网络招聘活动。活动期间共发布招聘信息数30余条；发放宣传资料5000余份。此次招聘会有山西通移集团公司、奥通公司、山西中达非锁业有限公司、世纪鑫源大学生返乡创业园入驻企业、青岛海信集团公司、浙江台州市人社局对接企业等等40家省内外企业报名参会，其中民营企业有30家。其中面向高校毕业生提供就业岗位1000余个，涉及能源化工、纺织服装、农林牧渔、互联网以及综合类等行业，线上浏览达8000余人次，电话咨询求职者800余人，投递简历250余份，初步达成意向160人。开展了政策宣讲录播、就业指导录播，观看人数达580余人次，让应往届高校毕业生和需求用工单位得到更好的政策了解和择岗选择，让高校毕业生实现更充分更高质量就业。 

　　4.强化高校毕业生就业服务，创新公共就业服务模式，加强高校毕业生就业服务，现场招聘、网络招聘、直播带岗等多种形式线上服务，满足毕业生多层次、全方位、精准化需求。创新就业指导服务方式，线上开展就业指导，帮助大学生进一步认清当前就业形势、了解就业创业政策、树立积极的就业观。创新求职招聘服务形式，坚持线上线下相结合，组织开展求职招聘系列活动，进一步促进高校毕业生和市场需求的人岗匹配。要创新创业服务模式，进一步加大高校毕业生创业扶持力度。

　　（责任编辑：金所明）