一、影响劳动力参与率的因素

　　影响劳动力参与率的因素错综复杂，且各因素对劳动力参与率的影响程度不同,影响方向也不一样。对于不同的劳动力供给决策主体，即使是同样的因素，其发挥作用的程度和方向也不一致。一般来说，影响劳动力参与率的因素有性别、人口的年龄构成、经济发展状况。 

　　（一）性别。劳动力参与率可以分为男性劳动力参与率和女性劳动力参与率。随着社会经济发展水平的不断变化和家务劳动的社会化程度的提高，女性开始更多的参与到社会经济活动当中,我国女性劳动力参与率高的原因是受妇女解放和男女同工同酬的影响，妇女的劳动力参与水平较高，从而导致总的劳动力参与率水平高。 

　　（二）人口的年龄构成。从整个国民经济来考虑，人口的年龄构成与劳动力参与率之间存在着密切的关系。按年龄段划分，人口总体是由儿童人口、劳动力人口和非劳动力人口三部分组成。劳动力是总人口中很大的一部分，而且在实践上两者又相互关联的,劳动力人口的增长依存于人口总体年龄构成的变动。 

　　（三）经济发展状况。一般认为，由于经济发展水平与国民收入的水平和财富的水平密切相关,对于单个劳动者来说，如果收入水平和财富水平都比较高,则他参与社会经济活动的意愿将下降，他 将减少工作时间,更多的时间将用于闲暇,也就是收入增长的收入效应大于替代效应，从而劳动力参与率下降。 

　　二、主要做法及成效                     

　　1.落实好就业优先政策，拓宽就业空间，扩大劳动力市场，多渠道支持灵活就业，鼓励创业带动就业，解决好高校毕业生等重点群体就业问题。积极开展线上线下招聘，拓展抖音快手和微信公众号社会效应。截止目前共发布招聘信息数322条；发放宣传资料20000余份。已有奥通公司、山西中达非锁业有限公司、世纪鑫源大学生返乡创业园和经济开发区企业、山东青岛、浙江台州等省内外的310家企业参加了线上招聘，提供就业岗位5932个，涉及能源化工、纺织服装、农林牧渔、互联网以及综合类等行业，求职人数8577人，达成初步就业意向3461人。开展7次直播带岗活动，48家企业参加，直播推送岗位数830个，观看人数达3360人。 

　　2.开展移民搬迁区、市内广场、职介大厅和进乡镇线下招聘会。6月16日在我市吉祥花园小区广场举行稳就业、促就业现场招聘会，邀请入企中发现有招工需求的企业参加本次招聘活动，共有36家大中型企业和7家单位参加，提供就业岗位985个，涉及土木工程、电子信息、酒店餐饮、医药教育等各个领域。招聘会期间进场人数达到3120人，达成就业意向452人。 

　　3.举办“2022年大中城市联合招聘高校毕业生”网络招聘专场活动；举办“民营企业招聘月”网络招聘活动。活动期间共发布招聘信息数30余条；发放宣传资料5000余份。此次招聘会有山西通移集团公司、奥通公司、山西中达非锁业有限公司、世纪鑫源大学生返乡创业园入驻企业、青岛海信集团公司、浙江台州市人社局对接企业等等40家省内外企业报名参会，其中民营企业有30家。其中面向高校毕业生提供就业岗位1000余个，涉及能源化工、纺织服装、农林牧渔、互联网以及综合类等行业，线上浏览达8000余人次，电话咨询求职者800余人，投递简历250余份，初步达成意向160人。开展了政策宣讲录播、就业指导录播，观看人数达580余人次，让应往届高校毕业生和需求用工单位得到更好的政策了解和择岗选择，让高校毕业生实现更充分更高质量就业。 

　　4.强化高校毕业生就业服务，创新公共就业服务模式，加强高校毕业生就业服务，现场招聘、网络招聘、直播带岗等多种形式线上服务，满足毕业生多层次、全方位、精准化需求。创新就业指导服务方式，线上开展就业指导，帮助大学生进一步认清当前就业形势、了解就业创业政策、树立积极的就业观。创新求职招聘服务形式，坚持线上线下相结合，组织开展求职招聘系列活动，进一步促进高校毕业生和市场需求的人岗匹配。要创新创业服务模式，进一步加大高校毕业生创业扶持力度。

　　（责任编辑：金所明）